De sollicitatieprocedure binnen Het NIC bestaat uit een aantal gesprekken. In de regel zullen dit 2, maximaal 3 gesprekken zijn, bestaande uit een eerste kennismakingsgesprek eventueel vervolgd door opvolgende sollicitatiegesprekken.
Kennismakingsgesprek: in het kennismakingsgesprek maak jij kennis met de organisatie en wij met jou als (toekomstige) professional. Deze gesprekken vinden in de regel plaats met de HR adviseur en een (corporate) recruiter van de organisatie. In deze gesprekken toetsen we op verschillende aspecten:
Tip hierbij: wees voorbereid, ontspannen en jezelf tijdens de gesprekken.
Hoe nu verder.
Heb je interesse en wil je graag deel uitmaken van een jong en informeel team, of heb je behoefte aan nadere informatie aangaande afstudeermogelijkheden?
Neem dan contact op met Bo van Dijck via |
Sollicitatiegesprekken: in de overige gesprekken maak je kennis met je toekomstige manager en collega’s. In dit gesprek worden eveneens de bovenstaande aspecten getoetst en dieper ingezoomd op de bewuste keuze voor de functie en de organisatie.
Arbeidsvoorwaardengesprek: indien alle gesprekken positief zijn van zowel jou kant als de kant van de organisatie krijg je vanuit HR een voorstel.
Hoe nu verder.
Heb je interesse en wil je graag deel uitmaken van een jong en informeel team, of heb je behoefte aan nadere informatie aangaande afstudeermogelijkheden?
Neem dan contact op met Bo van Dijck via |